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上海主管級(jí)社工月薪可上萬(wàn),！你的到手工資有多少？

來(lái)源：橙舟知信 發(fā)布時(shí)間：2021-02-22 16:16:48

一直以來(lái),，薪酬一直是社工心中的“痛”,。“(待遇)不提高不改善不行,，人才隊(duì)伍很難真正穩(wěn)定下來(lái),。”華南農(nóng)業(yè)大學(xué)社會(huì)工作系的曾老師強(qiáng)調(diào),。2019年7月29日,，浦東新區(qū)第三次發(fā)布社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)薪酬指導(dǎo)價(jià)，設(shè)置不同級(jí)別的社會(huì)工作者起薪點(diǎn),，突出激勵(lì)導(dǎo)向,，推動(dòng)社會(huì)工作職業(yè)化發(fā)展。不僅是上海,，廈門,、青島、煙臺(tái),、北京等地也陸續(xù)出臺(tái)過(guò)相關(guān)政策,。

上海：主管級(jí)社工月薪可上萬(wàn)

新一期的薪酬體系指導(dǎo)方案結(jié)合2018年度浦東新區(qū)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)薪酬體系調(diào)研結(jié)果，以及長(zhǎng)三角,、珠三角等地區(qū)的社會(huì)工作者薪酬水平,，設(shè)置了不同級(jí)別的社會(huì)工作者起薪點(diǎn),，對(duì)薪資上限不作具體規(guī)定，突出激勵(lì)導(dǎo)向,，推動(dòng)社會(huì)工作職業(yè)化發(fā)展,。

本次發(fā)布的社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)薪酬體系指導(dǎo)方案是在2013年版的基礎(chǔ)上進(jìn)行的迭代升級(jí)。方案規(guī)定,，薪酬水平指導(dǎo)價(jià)以2019年上海市職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)為參照,，并隨每年社保繳費(fèi)基數(shù)的變化進(jìn)行報(bào)考調(diào)整。這改變了崗位“一口價(jià)”的固定工資模式,，使得薪酬體系與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r相匹配。同時(shí),，新制定的薪酬指導(dǎo)價(jià)系數(shù)級(jí)差從0.1-0.4不等,，級(jí)別越高，級(jí)差越大,，比如新入職的社工薪酬系數(shù)為社保繳費(fèi)參考水平的0.7-0.9倍,，二級(jí)助理社工師的系數(shù)為1.0倍，級(jí)差為0.1,，中級(jí)社工師（一級(jí)）與高級(jí)督導(dǎo)的薪酬系數(shù)級(jí)差為0.4,，這對(duì)于中高層人才起到了激勵(lì)與引領(lǐng)作用。最新版的薪酬體系指導(dǎo)方案顯示,，新入職的社工參考月薪為5747-7389元,，主管級(jí)社工月薪在萬(wàn)元上下，高級(jí)督導(dǎo)月薪1.8萬(wàn)元左右,。

浦東是全國(guó)首批社會(huì)工作人才建設(shè)試點(diǎn)示范區(qū),，截至2018年底，全區(qū)共有專業(yè)社工機(jī)構(gòu)101家,，具有國(guó)家職業(yè)資格證書的社會(huì)工作者超過(guò)6000人,。浦東新區(qū)民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，與社會(huì)發(fā)展相匹配,、與社工專業(yè)服務(wù)相匹配的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布,，不僅為政府購(gòu)買服務(wù)提供參考和依據(jù)，更有利于吸引社工人才在浦東安居樂(lè)業(yè),。

煙臺(tái)：社區(qū)工作者薪酬計(jì)算公式發(fā)布

《煙臺(tái)市社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)辦法（試行）》印發(fā),。薪酬待遇方面，縣（市,、區(qū)）社區(qū)工作者薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn),，在當(dāng)?shù)亟值朗聵I(yè)編新入職人員試用期滿執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)人員平均應(yīng)發(fā)工資的0.8-1.2倍之間，并根據(jù)街道事業(yè)編制人員工資普調(diào)增資情況同步聯(lián)動(dòng)調(diào)整,。

社區(qū)工作者具體薪酬計(jì)算公式為：當(dāng)?shù)亟值朗聵I(yè)編新入職人員試用期滿執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)人員平均應(yīng)發(fā)工資×縣（市,、區(qū)）確定的倍數(shù)×崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬系數(shù),。

社區(qū)工作者的薪酬由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成?；竟べY占社區(qū)工作者薪酬總額的70%,；績(jī)效工資依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，占社區(qū)工作者薪酬總額的30%,。

基本工資與本人崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng),。社區(qū)工作年限相同的社區(qū)工作者，在本崗位等級(jí)范圍內(nèi),，取得本科學(xué)歷學(xué)位的可提高1級(jí),，取得碩士學(xué)歷學(xué)位的可提高2級(jí)，取得博士學(xué)歷學(xué)位的可提高3級(jí),。只取得學(xué)歷或?qū)W位證書的,，社區(qū)工作年限分別視同增加1年、3年,、5年,。

基本工資按月發(fā)放，并隨著崗位變動(dòng),、社區(qū)工作年限增加,、受教育程度和相關(guān)專業(yè)水平提高等情況相應(yīng)調(diào)整；績(jī)效工資根據(jù)年度考核情況,，按年度發(fā)放,，并根據(jù)年度考核優(yōu)秀、合格,、基本合格和不合格等次情況,，適當(dāng)拉開差距。

社區(qū)工作者取得《社會(huì)工作者職業(yè)水平證書》并按規(guī)定登記的,，應(yīng)按照初級(jí)每月不少于100元,、中級(jí)每月不少于200元、高級(jí)每月不少于300元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職業(yè)津貼,。（來(lái)源：2019.6煙臺(tái)晚報(bào)）

青島：據(jù)事業(yè)單位工資,，同步聯(lián)動(dòng)調(diào)整

建立社區(qū)專職工作者崗位與等級(jí)相結(jié)合的職業(yè)體系。社區(qū)專職工作者崗位分為正職,、副職和工作人員三類,。各崗位按照工作年限、受教育程度,、相關(guān)專業(yè)水平等,設(shè)置相應(yīng)等級(jí),。社區(qū)正職為7-18級(jí),社區(qū)副職為4-15級(jí),其他人員為1-12級(jí),每一等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)薪酬系數(shù)。

關(guān)于薪酬水平，意見(jiàn)指出,，各區(qū) (市)要根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)政狀況,，當(dāng)?shù)亟值朗聵I(yè)編試用期滿執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)人員 (管理類) 平均應(yīng)發(fā)工資的0.8-1.2倍之間,合理確定社區(qū)專職工作者的薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)事業(yè)單位工資普調(diào)增資情況同步聯(lián)動(dòng)調(diào)整。

社區(qū)專職工作者具體薪酬計(jì)算公式為：當(dāng)?shù)亟值朗聵I(yè)編試用期滿執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)人員 (管理類)平均應(yīng)發(fā)工資×當(dāng)?shù)卮_定的倍數(shù)×等級(jí)對(duì)應(yīng)薪酬系數(shù),。

在薪酬結(jié)構(gòu)上,，社區(qū)專職工作者的薪酬由基本工資和績(jī)效工資組成?；竟べY占薪酬總額的70 ％左右,，績(jī)效工資占薪酬總額的30 ％左右?；竟べY按月發(fā)放,并隨著崗位變動(dòng),、工作年限增加、受教育程度和相關(guān)專業(yè)水平提高等情況相應(yīng)調(diào)整,?？?jī)效工資應(yīng)根據(jù)考核情況適當(dāng)拉開差距。（來(lái)源：2019.6半島網(wǎng)）

東營(yíng)：設(shè)置相應(yīng)等級(jí),，對(duì)應(yīng)薪酬系數(shù)    

建立社區(qū)工作者崗位與等級(jí)相結(jié)合的職業(yè)體系。社區(qū)工作者崗位分為正職,、副職和工作人員三類,。各崗位按照社區(qū)工作者的工作年限、受教育程度,、相關(guān)專業(yè)水平等,，設(shè)置相應(yīng)等級(jí)。社區(qū)正職為 7-18 級(jí),，社區(qū)副職為 4-15 級(jí),，其他人員為 1-12 級(jí)，每一等級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)薪酬系數(shù),。

社區(qū)工作者崗位等級(jí)及薪酬系數(shù)對(duì)照表

市或縣（市,、區(qū)）根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)政狀況，在當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位新入職人員應(yīng)發(fā)平均工資的 0.8-1.2 倍之間,，合理確定社區(qū)工作者的薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn),，并根據(jù)事業(yè)單位工資普調(diào)增資情況同步聯(lián)動(dòng)調(diào)整。社區(qū)工作者具體薪酬計(jì)算公式為：當(dāng)?shù)亟值朗聵I(yè)編試用期滿執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)人員平均應(yīng)發(fā)工資×當(dāng)?shù)卮_定的倍數(shù)×等級(jí)對(duì)應(yīng)薪酬系數(shù),。   

社區(qū)工作者的薪酬由基本工資和績(jī)效工資組成,。基本工資占薪酬總額的 70%左右,，績(jī)效工資占薪酬總額的 30%左右,。基本工資按月發(fā)放，并隨著崗位變動(dòng),、工作年限增加,、受教育程度和相關(guān)專業(yè)水平提高等情況相應(yīng)調(diào)整。

績(jī)效工資可根據(jù)考核情況,，按季度,、年度發(fā)放，并根據(jù)年度考核優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格等次情況，適當(dāng)拉開差距,。（來(lái)源：山東省民政廳辦公室 2018.12）

江蘇蘇州：平均待遇7.26萬(wàn)元/年

《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》推出了一份“社區(qū)工作者崗位等級(jí)和基本工資系數(shù)表”：

一是對(duì)社區(qū)工作者的身份進(jìn)行了明確,，規(guī)范了管理考核；

二是建立了科學(xué)的薪酬體系,，給社區(qū)工作者未來(lái)穩(wěn)定的收入預(yù)期,；

三是在薪酬結(jié)構(gòu)中，加大了績(jī)效收入占比,，基本工資和績(jī)效工作分別占70%和30%,。由街道（鎮(zhèn)）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分配，獎(jiǎng)勤罰懶,、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,，不搞平均主義。（來(lái)源：中國(guó)江蘇網(wǎng)2018.12）

泰州：薪酬主要由4部分組成

納入職業(yè)化管理的社區(qū)工作者薪酬主要由基本工資,、職務(wù)工資,、績(jī)效工資和職稱工資四部分組成，其中基本工資,，按照不低于泰州市上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資的60%確定基數(shù),，并隨崗位等級(jí)晉升而調(diào)增。

職務(wù)工資按上項(xiàng)平均工資的2－6%計(jì)發(fā),，每滿5年分別增加0.6－1%,；績(jī)效工資按上項(xiàng)平均工資15%確定，優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職會(huì)拉開檔距，不稱職不享受績(jī)效工資,；職稱工資最高可達(dá)上項(xiàng)平均工資的10%,；并享有“五險(xiǎn)一金”等福利待遇。

據(jù)了解,，截止2018年底,，市區(qū)社區(qū)工作者平均工資為2200元到2300元,，社區(qū)書記、主任2500元到2600元之間（扣除“五險(xiǎn)一金”）,。實(shí)行結(jié)構(gòu)化工資,，工資收入將跟工齡掛鉤，工作時(shí)間越長(zhǎng),，工資收入越高,，并與上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資相關(guān)。（來(lái)源：中國(guó)江蘇網(wǎng)2018.12）

南京：合理設(shè)定社區(qū)工作者的薪資水平

《關(guān)于加強(qiáng)和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的實(shí)施意見(jiàn)》指出：保障薪酬福利待遇,，城市社區(qū)黨組織書記,、居委會(huì)主任報(bào)酬（含基本工資、績(jī)效工資和“五險(xiǎn)一金”）不低于上年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資水平,。

其他社區(qū)工作者報(bào)酬,，玄武、秦淮,、建鄴,、鼓樓、棲霞,、雨花臺(tái)區(qū)不低于其80%,，江北新區(qū)、江寧,、浦口,、六合、溧水,、高淳區(qū)不低于其70%的標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)定社區(qū)工作者的薪資水平,。

農(nóng)村社區(qū)黨組織書記,、村委會(huì)主任實(shí)行基本報(bào)酬加績(jī)效報(bào)酬，基本報(bào)酬由區(qū)統(tǒng)籌,、不低于上年當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民人均可支配收入2倍,，績(jī)效報(bào)酬由區(qū)和街鎮(zhèn)統(tǒng)籌落實(shí)，其他農(nóng)村社區(qū)工作者報(bào)酬,，按照一定比例確定,。（來(lái)源：鳳凰網(wǎng)南京站2018.8）

深圳：社工平均工資提高至10647元/月

《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)社會(huì)工作發(fā)展的意見(jiàn)》提出，社會(huì)工作者的薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)按照市人力資源保障局上年度發(fā)布的“衛(wèi)生與社會(huì)工作”行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位平均值執(zhí)行,，將“1+7”文件中“社會(huì)工作者薪酬不低于同等條件專業(yè)技術(shù)人員薪酬水平”的表述進(jìn)一步明晰化,。

按照目前指導(dǎo)價(jià)位，社工平均工資標(biāo)準(zhǔn)將從5000元/人/月提高至10647元/人/月（稅前,，含個(gè)人五險(xiǎn)一金）,，社工人力成本標(biāo)準(zhǔn)將從7.6萬(wàn)元/人/年提高至16.01萬(wàn)元/人/年，增幅109.23%；全市購(gòu)買社會(huì)工作服務(wù)經(jīng)費(fèi)從2017年6.5億元增長(zhǎng)至2019年12.07億元,，增幅85.16%,。

據(jù)了解，該制度的建立,，將有效解決2007年以來(lái)因缺乏依據(jù)而未更新發(fā)布社會(huì)工作者薪酬指導(dǎo)價(jià)的情況,，對(duì)社會(huì)工作者給予與其他專業(yè)技術(shù)相平衡的薪酬福利待遇，改變我市社會(huì)工作者薪酬待遇普遍偏低的狀況,，全面提升行業(yè)吸引力,，留住更多的社工人才。（來(lái)源：深圳特區(qū)報(bào)2018.2）

廈門：社會(huì)工作師一級(jí)年薪可達(dá)10.66萬(wàn)元

《廈門市公益性社會(huì)組織社會(huì)工作者薪酬待遇指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)》將公益性社會(huì)組織社會(huì)工作者的薪酬分為6個(gè)級(jí)別,，分別是：未取得全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書,、助理社會(huì)工作師二級(jí)、助理社會(huì)工作師一級(jí),、社會(huì)工作師三級(jí),、社會(huì)工作師二級(jí)、社會(huì)工作師一級(jí)等,。

不同等級(jí)的社工,，指導(dǎo)薪酬從上年度廈門市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資的70%至140%不等；各區(qū)可在薪酬指導(dǎo)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)作上下10%的調(diào)整,。另外,，高級(jí)社會(huì)工作師的薪酬，待評(píng)價(jià)辦法出臺(tái)后另行規(guī)定,。

根據(jù)2017年6月廈門市統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的通告,，2016年廈門市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工（含勞務(wù)派遣工）年平均工資為69218元。

照此計(jì)算,，各區(qū)在薪酬指導(dǎo)價(jià)基礎(chǔ)上上浮10%后,，社會(huì)工作師一級(jí)的薪酬大約可達(dá)10.66萬(wàn)元。（來(lái)源：國(guó)家社管局2018.1）

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